孕妇是公司组成中的一部分，但是由于他们的身体状态会对公司造成一些不利影响，需要公司进行一些特殊的考虑和安排。
首先，由于孕妇需要进行孕期检查和产检，对公司的工作进度可能会造成一定程度的拖延。
由于孕妇需要定期去医院检查，这就需要他们离开工作岗位或者在工作不忙的时候出去一段时间。
这样就可能会影响公司的工作计划，需要其他同事临时替代或者加班来完成孕妇离开时的工作，增加了公司的工作成本。
其次，孕妇由于身体状态的原因，可能会出现缺勤情况，这也将给公司带来一定的不利影响。
孕妇可能会出现孕吐、疲惫、胃部不适等一系列症状，导致他们无法按时出勤或者必须提前离开工作岗位。
这样也将对公司的工作计划产生一定的影响，需要其他员工来补充孕妇离开时的岗位。
再次，由于孕妇需要特殊的工作环境和工作保障，公司可能需要采取一些特殊的安排来保障孕妇的身体健康。
比如在孕妇工作岗位附近设置医疗设备、提供坐垫、调整室内光线等等。
这样就需要公司具备一定的财力和物力条件，增加了公司的经济负担。
最后，由于孕妇需要进行产假，公司需要进行一定的人员调配和安排。
一般而言，孕妇需要至少产假三个月以上的时间，这样就需要公司进行一定的人员调配，将孕妇的工作转移或者安排其他同事来补充孕妇离开时的工作。
这样也将增加公司的工作难度和成本。
综合以上几点，我们可以看出，孕妇对公司确实存在一定的不利因素。
但是，合理的安排和特殊的关注可以最大限度地缓解这种不利情况。
比如，通过加强员工的团结与互助，员工之间可以共同承担孕妇的工作，减少经济成本的同时加强了员工之间的凝聚力。
此外，公司也可以通过增加福利待遇来吸引更多的孕妇加入到公司组成中，并提供婚育保险等特殊的保障措施，以最大限度地保障孕妇的身体健康和工作权益，赢得员工的信任和支持。
总之，让孕妇感到被尊重和被关注，最终也会带来丰厚的回报。
只有通过合理的安排和细致周到的关怀，公司才能真正成为一个人性化和温暖的组织，吸引更多有才华、有责任心的员工加入其中，共同创造更美好的未来。